14 мар 2022

designer.ru

Тестирование обновлений на сайте

В связи с новой реальностью мы вынуждены весьма быстро перестраиваться и запускать новые сервисы как для дизайнеров, так и для клиентов.

Друзья, в связи с новой реальностью мы вынуждены весьма быстро перестраиваться и запускать новые сервисы. В данный момент мы тестируем новую функциональность вместе с вами. Как сказал сооснователь LinkedIn: «Если вам не стыдно показывать свой IT-продукт, — значит вы его запускаете слишком поздно!».

О какой функциональности речь?

Авторизация пользователей, как вы уже успели догадаться.
Раздел дизайн-новостей. В сложившемся информационном вакууме и режиме санкций общение и вопросы-ответы становятся на вес золота.
Комментирование новостей.
Профиль дизайнера, чтобы клиент смог чуть быстрее о вас узнать.
Публикация вакансий напрямую через сайт.
Наверное пока хватит, иначе наши разработчики не выдержат.

Если у вас есть замечания-предложения, и даже баги, мы будем только рады :) Просто оставляйте их в комментариях ниже.

Комментариев (56)

Войдитечтобы оставлять комментарии

Софья Демидова

Другое

29 июля в 16:28

Приветствую! А по какому принципу формируется список дизов? Какой-то тайный рейтинг или отклики, прошлась по портфелям не поняла. Уточняю, смотрела список дизом по закладкам, и смущает это "другое", другое это что, моя ниша презентации и инфогрфика это "другое", или другое это подушки раскладывать (не хочу задеть дизов дикораторов), но не понимаю. Может конкретизирова другое это... Что?

Андрей Чернышев

UX/UI

23 апреля в 17:44

Ребят, такой момент заметил, что старые отклики не пропадают спустя время. Может реализовать историю с тем что бы можно было сортировать их по критериям отбора и возможность убирать в архив?

Так же, возможно будет полезным, но часть работодателей могут добавить тебя, например, в кандидаты но за этим ничего не идет... Может им как-то напоминать автоматом через 1-2 недели в виде рассылки, например, что у них есть кандидаты? Если уже нашли, то автоматически закрывать вакансию через время?

Возможно уже так работает, но мало ли.
Спасибо за крутой сервис :)

Зот Зотов

Граф дизайн

23 апреля в 18:18

Там почти так и работает. Вакансия через полтора месяца "тушится". Отклики сохраняются тк мало ли клиент захочет вернуться к своим кандидатам через месяц-другой.

Андрей Чернышев

UX/UI

23 апреля в 18:34

Супер! Главный посыл был в том, что когда заходишь в просмотры там простыня из актуального и (возможно) не актуального.

Андрей Чернышев

UX/UI

13 апреля в 12:32

Ребят, круто если можно было бы редактировать отклик после отправки, но до просмотра представителем компании.

Зот Зотов

Граф дизайн

13 апреля в 12:57

Как раз для этого есть "предпросмотр" отклика. Если отклик уж совсем улетел-улетел — его всегда можно поправить через админов (в чат-боте)

Алексей Самсонов

Digital

26 октября в 23:48

Админы. Поправьте такие моменты.
адрес сайта сразу прописывайте с https:// (иначе не работает)
Поле телеграмом с ником не работает, надо прописывать https://t.me/НИК
Думаю логично добавлять и другие варианты ссылок на ресурсы...

Виктор Логинов

UX/UI

26 октября в 11:49

Ребзя, поля с ссылкой на портфолио (на Беху, и на другое) почему-то задизейблены. То есть не могу ни добавить, ни изменить их :-\

Зот Зотов

Граф дизайн

27 октября в 04:00

У Вас стояла галочка "У меня пока нет портфолио" + ссылка на биху. Сейчас уже все красиво.

Граф дизайн

24 октября в 01:54

Дайте нам уже контакты работодателей! Чувствую нет коннекта.

Зот Зотов

Граф дизайн

25 октября в 02:55

Давайте расскажу что знаю:
1) Вы откликались на вакансию Самоката-упаковка. И они уже активно смотрят дизайнеров и сейчас выбрано около 10 кандидатов. Вас среди кандидатов нет к сожалению.
---
В др вакансии, куда вы откликались (Sketchy Digital), клиент заходит и получает отклики, но еще не назначал кандидатов.
---
Вот здесь собираются типичные ошибки при откликах:
https://designer.ru/account/faq/for_designer_pro_account/

александр свяжин

Другое

17 октября в 19:07

ребята, у вас ограничения на количество знаков в поле. непонятно, зачем вы это сделали. потом, некоторые клиенты пишут примерно следующее: "отправляйте короткий рассказ о себе со ссылкой на портфолио и вопросами на почту". простите, а где почта? куда писать? или теперь новый дизайн закрыл все данные по работодателям, чтобы пользователи не обходили платный функционал сайта?) ну ок, зайдём на сайт клиента и возьмём почту там.

Зот Зотов

Граф дизайн

18 октября в 11:33

Давайте расскажу что знаю:
1) отклики идут через флоу-сайта. Там же клиент собирает отклики и фильтрует/сортирует отклики и назначает кандидатов.
2) ограничения на отклике есть но не жесткие, тк многие пишут мемуары на несколько страниц. Клиент их просто не читает.
3) описание "опыт в компаниях" сейчас переделывают чтобы можно было делать переносы и тп. Уже такая функциональность работает в блоке "О себе", скоро и в опыте будет.
4) картинка: позиционирование центр-топ. Она фиксирована по высоте, не ресайзится. Чем шире экран - тем больше уши у картинки. Видимая часть 1500-300 (для не ретины). Общая картинка 3200-300. (ретина соответственно х2). Вот хороший пример с картинкой >> https://designer.ru/user/1657059623/

александр свяжин

Другое

18 октября в 00:16

в описаниях опыта нельзя вставить принудительные переносы: скопированный текст теряет всё форматирование и превращается в одно предложение.) все попытки как-то интересно отредактировать ни к чему не приводят. грустно.

александр свяжин

Другое

18 октября в 00:13

а картинка на обложке почему ставится только в режиме tile?)) в вашем примере она по ширине стоит. подскажите, как сделать по-человечески?

Виктория Худабашян

Другое

3 октября в 15:20

⭐️⭐️⭐️

Anastasia Malardyrova

Айдентика

3 октября в 12:20

И может быть хочется видеть больше фильтров для вакансий. То есть Джуниор/ миддл или синиор

Anastasia Malardyrova

Айдентика

3 октября в 12:19

Хотелось бы почаще видеть Свежие вакансии! А так все супер ♥️

Елизавета Котова

Digital

2 октября в 23:51

❤️❤️❤️

Елизавета Котова

Digital

2 октября в 23:50

Спасибо за то,что трудитесь над таким классным проектом!

Степан Гетманец

UX/UI

2 октября в 16:08

Приняли

Алина Ковалева

Motion

30 сентября в 19:20

И еще не работают переносы в описании опыта работы. В настройках вроде всё хорошо, есть перенос в описании задач, если поставил его. При этом при просмотре странички профиля со стороны клиента всё отображается сплошным полотном.

Алина Ковалева

Motion

30 сентября в 19:15

Есть небольшой косяк. В настройках есть опция выбора "Я открыт для разовых заказов (freelance) с одним вариантом "да". Но если человек не готов к фрилансу, и если он не ставит галку у "Да", то на его страничке всё равно отражается, что он готов к фрилансу.

Anastasia Eliseeva

Айдентика

24 августа в 12:29

Привет! Подскажите, пожалуйста, где настроить фильтр по городу при поиске? Насколько я помню, он был раньше. Или мб я не замечаю его и он где-то есть?

Андрей Чернышев

UX/UI

16 августа в 22:22

Фильтр для вакансий по уровню компетенций джун\мидл\синьор

Евгений Смирнов

UX/UI

26 июля в 11:52

Хотелось бы отдельный раздел с вакансиями на стажировку

Зот Зотов

Граф дизайн

26 июля в 17:15

Стажировки бывают, но 1 к 200. То есть на 200 вакансий — одна стажировка. И то ищут очень-очень тихо. Причина как мне кажется в том что за почти бесплатным стажером приходится закреплять дорогого арт-дира чуть ли не с 80% загрузкой. То есть работодатель не всегда хочет за это платить.

Ирина Марносова

UX/UI

24 октября в 15:57

Это точно)) Мне попалось всего лишь одно объявление, где искали стажера в студию Pixel, и то за 2021. А я приступила к поиску работы в июле 2022 после окончания курсов. Так что в прошлом году ещё можно было вытянуть счастливый билет)) Вакансии смотрю в основном на этом ресурсе, заказы на Кворке, но без рейтинга тебе ничего не светит)

Евгений Смирнов

UX/UI

26 июля в 18:15

-1

Ну или хотя бы тег - есть джуны, мидлы, сеньоры. Добавить стажера тоже неплохо. И еще бы добавить на главную страницу с превьюшками вакансий эти обозначения. Чтобы сразу в листинге видеть, кого конкретно ищут вместо тега "графдизайн", "продукт" и тд. Потому что это указывается как правило в самом названии, а требуемый уровень соискателя можно увидеть только на странице. И не хочется тратить время на просмотр вакансий и видеть, что тебе они не по уровню.

Зот Зотов

Граф дизайн

26 июля в 19:18

Вот прямо сейчас стоят две вакансии. Одна на 80тр, вторая на 250тр. Обе хотят синьора. Одна компания знает кто такой синьор и зп для него, вторая просто хочет синьора (потому что это круть-круть). Одна компания понимает это, вторая — нет. Итого: все будут хотеть синьоров, а миддл дизайнер будет просто игнорить их. Важно: тем кто "80тр" им вполне и миддлл от 1 года сгодится. Но именно из-за этого "обозначения в листинге" о котором Вы говорите, — миддл-дизайнер просто упустит их. В итоге и компания и дизайнер в проигрыше.

Зот Зотов

Граф дизайн

20 июля в 20:40

Лайфхак новичкам: очень рекомендую посматривать в раздел "Ищут на заказы" (https://designer.ru/m/) так как заявки в этот раздел не попадают на главную страницу. А дизайн-заявки там открыты и свежие. И тоже ждут своих дизайнеров :)

Полина Домашенко

Граф дизайн

16 мая в 11:01

Доброго дня! Было бы прекрасно, если бы в фильтр вакансий для дизайнеров добавили уровень дизайнера. Например, я хочу видеть вакансии только для уровня Middle, и, не смотря на то, что в самих вакансиях работодатели указывают, какой уровень им нужен, чтобы мне найти тот самый, приходится просматривать каждую вакансию, что очень неудобно и занимает много времени, вместо того, чтобы отфильтровать. Спасибо!

Зот Зотов

Граф дизайн

20 мая в 15:27

К сожалению про middle/senior/junior до сих пор открыт вопрос. Тк работодатель не всегда представляет какой уровень и руки ему нужен. Например многие пишут Senior, хотя даже не представляют зарплатный уровень и могут вполне обойтись middle-дизайнером. Поэтому вопрос с фильтром по уровням до сих пор открыт.

Руслан Набиулин

UX/UI

14 мая в 17:13

А каким образом профиль то расшарить? там вся инфа, а клик по аватару кидает в настройки

Александра Секисова

UX/UI

30 апреля в 18:45

Привет, надо в городах и странах не только Россиюшку, вы же понимаете, да :)

Дарья Страшнова

UX/UI

28 апреля в 13:27

Привет! При регистрации зашла с помощью гугл-аккаунта, но по ошибке выбрала не тот. В итоге дальше нигде не было возможности возврата к выбору учетной записи. Также в десктоп-версии нигде не могу найти кнопку выхода. На мобилке все ок.

Екатерина Дудко

Digital

27 апреля в 18:53

Если вакансия в архиве, это значит, что она не актуальна?

Зот Зотов

Граф дизайн

28 апреля в 20:13

Да. Через полтора месяца вакансии переходят в статус "неактуальна" (попадают в архив)

Оля

Граф дизайн

27 апреля в 15:15

Привет! А я могу где-то посмотреть на свой заполненный профиль, как его видит клиент/работодатель? Я нашла пока только где можно его редактировать, но хочется посмотреть что получилось)
И было бы еще круто если бы можно было делиться резюме с этого сайта, оно тут кажется получилось лучше, чем на хх)

Наталья Никитина

Digital

18 марта в 16:11

А в современном мире про образование важно знать только про ДПО курсы ? Или еще добавите про техникумы\институты?

Зот Зотов

Граф дизайн

18 апреля в 17:53

Наталья, хороший комментарий. Список школ постепенно наращивается. Какие бы дизайн-школы Вы бы предложили еще добавить?

Ирина Марносова

UX/UI

24 октября в 16:16

UPWARD SCHOOL))

Антон Майдуров

Motion

21 апреля в 19:08

Можете добавить онлайн-школу "Вольница"?

Зот Зотов

Граф дизайн

21 апреля в 22:57

вот эту? https://volnitsa.net/

Инна Миронова

UX/UI

11 августа в 07:09

Онлайн-школа Айтилогия

Инна Миронова

UX/UI

11 августа в 07:10

Добавьте пожалуйста онлайн-школу Айтилогия

Николай Попов

UX/UI

18 марта в 06:06

В профиле нигде не указываются контакты. Так и задумано? А как вы будете с нами связываться при необходимости? Может есть смысл их добавить?

Olga Bykova

UX/UI

18 марта в 00:37

Привет. При выборе формата работы лучше бы поставить чек-боксы. Я бы хотела выбрать и удаленку и офис, а сейчас такой возможности нет.

Зот Зотов

Граф дизайн

17 апреля в 02:13

Спасибо. Это уже полечили :)

Алина Ковалева

Motion

17 марта в 23:29

Есть баг с заполнением полей под последнее и предпоследнее место работы. Пару часов назад по обоим пунктам был большой пул компаний, из которых выбираешь свои. Сейчас этот пул отвалился и куда-то делся, теперь могу лишь вписать вручную название компании. И это ничего, если бы можно было вписать и сохранить, но проблема в том, что когда вписал, сохранил и перезашел, поля снова почему-то пустые.

Ислам Курбанов

UX/UI

17 марта в 21:20

интересная обнова

Павел Булахтин-Казанцев

Digital

17 марта в 21:13

Привет!
Заполнил профиль, столкнулся со странным: в подсказке написано: чем больше вы расскажете о себе, тем лучше.
А в поле, где просто о себе в вольной форме можно написать, явно ограничение по количеству символов, и текст просто перестает набираться в определенный момент.
При этом об ограничении не написано.
А я так хотел вставить свою любимую километровую ASCII картинку с котиком...

Денис deodamus

Айдентика

27 сентября в 17:10

поддерживаю

Николай Попов

UX/UI

17 марта в 21:05

Абалдеть! )

Sasha Brave

UX/UI

17 марта в 21:01

ЙО

Сергей Карчевский

UX/UI

17 марта в 20:58

Hello, world!

Релокация дизайнеров: советы, экспертиза, трудоустройство

В начале «новой реальности» состоялся вебинар про релокацию. Как найти работу за рубежом? Как оформить резюме и портфолио? Что нужно знать перед интервью, чтобы не наделать обидных ошибок? Четверо экспертов, живущих в Европе и работающих в крупных компаниях, провели вебинар и поделились с нами лайфхаками.

Ты соберешь дизайн-кейс за 1 неделю или… вылетаешь! Portfolio Hero-4 снова возьмется за тебя!

13 мая стартовал уже четвертый сезон челленджа Portfolio Hero. Portfolio Hero — это 3 недели и 3 дедлайна, которые помогут обновить портфолио. Бонус: эфиры с менторами Duo Sapiens, вебинары от команды Embacy по созданию кейсов, Q&A с психолог и дизайн-воркшопы от Насти Галеевой и Никиты Лукьянова.

Greencow создали сайт для банного клуба Siberia

Агентство Greencow уже много лет работает в сегменте элитной недвижимости и компаний по ресурсодобыче. Среди клиентов: Газпром, ОГК Групп, Millhouse, Barkli Gallery, FollowMeTo и др. Но в этот раз они сделали необычный для себя кейс. Команда designer.ru знакома с Greencow довольно давно. Это агентство, которое нельзя встретить на фестивалях. Greencow это агентство, которое всегда, как бы, немного в тени. Их дизайн всегда отличается минимализмом, отношением к деталям и высокой визуальной культуре.

Embacy выпустили обновления для финансового инструмента Finom

Дизайн-команда создала узнаваемый стиль, который принципиально отличается от консервативных финтехов. Embacy построили коммуникации с пользователями на градиентах, паттернах, бликах и фотостиле. Все это было направлено на привлечение к Finom еще большего внимания со стороны предпринимателей.