14 мар 2022

designer.ru

Тестирование обновлений на сайте

В связи с новой реальностью мы вынуждены весьма быстро перестраиваться и запускать новые сервисы как для дизайнеров, так и для клиентов.

Друзья, в связи с новой реальностью мы вынуждены весьма быстро перестраиваться и запускать новые сервисы. В данный момент мы тестируем новую функциональность вместе с вами. Как сказал сооснователь LinkedIn: «Если вам не стыдно показывать свой IT-продукт, — значит вы его запускаете слишком поздно!».

О какой функциональности речь?

Авторизация пользователей, как вы уже успели догадаться.
Раздел дизайн-новостей. В сложившемся информационном вакууме и режиме санкций общение и вопросы-ответы становятся на вес золота.
Комментирование новостей.
Профиль дизайнера, чтобы клиент смог чуть быстрее о вас узнать.
Публикация вакансий напрямую через сайт.
Наверное пока хватит, иначе наши разработчики не выдержат.

Если у вас есть замечания-предложения, и даже баги, мы будем только рады :) Просто оставляйте их в комментариях ниже.

Комментариев (31)

Войдитечтобы оставлять комментарии

Anastasia Pashkina

Айдентика

24 августа в 12:29

Привет! Подскажите, пожалуйста, где настроить фильтр по городу при поиске? Насколько я помню, он был раньше. Или мб я не замечаю его и он где-то есть?

Андрей Чернышев

16 августа в 22:22

Фильтр для вакансий по уровню компетенций джун\мидл\синьор

Евгений Смирнов

UX/UI

26 июля в 11:52

Хотелось бы отдельный раздел с вакансиями на стажировку

Зот Зотов

26 июля в 17:15

Стажировки бывают, но 1 к 200. То есть на 200 вакансий — одна стажировка. И то ищут очень-очень тихо. Причина как мне кажется в том что за почти бесплатным стажером приходится закреплять дорогого арт-дира чуть ли не с 80% загрузкой. То есть работодатель не всегда хочет за это платить.

Евгений Смирнов

UX/UI

26 июля в 18:15

-1

Ну или хотя бы тег - есть джуны, мидлы, сеньоры. Добавить стажера тоже неплохо. И еще бы добавить на главную страницу с превьюшками вакансий эти обозначения. Чтобы сразу в листинге видеть, кого конкретно ищут вместо тега "графдизайн", "продукт" и тд. Потому что это указывается как правило в самом названии, а требуемый уровень соискателя можно увидеть только на странице. И не хочется тратить время на просмотр вакансий и видеть, что тебе они не по уровню.

Зот Зотов

26 июля в 19:18

Вот прямо сейчас стоят две вакансии. Одна на 80тр, вторая на 250тр. Обе хотят синьора. Одна компания знает кто такой синьор и зп для него, вторая просто хочет синьора (потому что это круть-круть). Одна компания понимает это, вторая — нет. Итого: все будут хотеть синьоров, а миддл дизайнер будет просто игнорить их. Важно: тем кто "80тр" им вполне и миддлл от 1 года сгодится. Но именно из-за этого "обозначения в листинге" о котором Вы говорите, — миддл-дизайнер просто упустит их. В итоге и компания и дизайнер в проигрыше.

Зот Зотов

20 июля в 20:40

Лайфхак новичкам: очень рекомендую посматривать в раздел "Ищут на заказы" (https://designer.ru/m/) так как заявки в этот раздел не попадают на главную страницу. А дизайн-заявки там открыты и свежие. И тоже ждут своих дизайнеров :)

Полина Домашенко

16 мая в 11:01

Доброго дня! Было бы прекрасно, если бы в фильтр вакансий для дизайнеров добавили уровень дизайнера. Например, я хочу видеть вакансии только для уровня Middle, и, не смотря на то, что в самих вакансиях работодатели указывают, какой уровень им нужен, чтобы мне найти тот самый, приходится просматривать каждую вакансию, что очень неудобно и занимает много времени, вместо того, чтобы отфильтровать. Спасибо!

Зот Зотов

20 мая в 15:27

К сожалению про middle/senior/junior до сих пор открыт вопрос. Тк работодатель не всегда представляет какой уровень и руки ему нужен. Например многие пишут Senior, хотя даже не представляют зарплатный уровень и могут вполне обойтись middle-дизайнером. Поэтому вопрос с фильтром по уровням до сих пор открыт.

Рустам Набиулин

UX/UI

14 мая в 17:13

А каким образом профиль то расшарить? там вся инфа, а клик по аватару кидает в настройки

Александра Секисова

UX/UI

30 апреля в 18:45

Привет, надо в городах и странах не только Россиюшку, вы же понимаете, да :)

Дарья Страшнова

UX/UI

28 апреля в 13:27

Привет! При регистрации зашла с помощью гугл-аккаунта, но по ошибке выбрала не тот. В итоге дальше нигде не было возможности возврата к выбору учетной записи. Также в десктоп-версии нигде не могу найти кнопку выхода. На мобилке все ок.

Екатерина Дудко

Digital

27 апреля в 18:53

Если вакансия в архиве, это значит, что она не актуальна?

Зот Зотов

28 апреля в 20:13

Да. Через полтора месяца вакансии переходят в статус "неактуальна" (попадают в архив)

Оля

27 апреля в 15:15

Привет! А я могу где-то посмотреть на свой заполненный профиль, как его видит клиент/работодатель? Я нашла пока только где можно его редактировать, но хочется посмотреть что получилось)
И было бы еще круто если бы можно было делиться резюме с этого сайта, оно тут кажется получилось лучше, чем на хх)

Наталья Никитина

18 марта в 16:11

А в современном мире про образование важно знать только про ДПО курсы ? Или еще добавите про техникумы\институты?

Зот Зотов

18 апреля в 17:53

Наталья, хороший комментарий. Список школ постепенно наращивается. Какие бы дизайн-школы Вы бы предложили еще добавить?

Антон Майдуров

Motion

21 апреля в 19:08

Можете добавить онлайн-школу "Вольница"?

Зот Зотов

21 апреля в 22:57

вот эту? https://volnitsa.net/

Инна Миронова

UX/UI

11 августа в 07:09

Онлайн-школа Айтилогия

Инна Миронова

UX/UI

11 августа в 07:10

Добавьте пожалуйста онлайн-школу Айтилогия

Николай Попов

UX/UI

18 марта в 06:06

В профиле нигде не указываются контакты. Так и задумано? А как вы будете с нами связываться при необходимости? Может есть смысл их добавить?

Olga Bykova

UX/UI

18 марта в 00:37

Привет. При выборе формата работы лучше бы поставить чек-боксы. Я бы хотела выбрать и удаленку и офис, а сейчас такой возможности нет.

Зот Зотов

17 апреля в 02:13

Спасибо. Это уже полечили :)

Алина Ковалёва

Motion

17 марта в 23:29

Есть баг с заполнением полей под последнее и предпоследнее место работы. Пару часов назад по обоим пунктам был большой пул компаний, из которых выбираешь свои. Сейчас этот пул отвалился и куда-то делся, теперь могу лишь вписать вручную название компании. И это ничего, если бы можно было вписать и сохранить, но проблема в том, что когда вписал, сохранил и перезашел, поля снова почему-то пустые.

Ислам Курбанов

UX/UI

17 марта в 21:20

интересная обнова

Павел Булахтин-Казанцев

Digital

17 марта в 21:13

Привет!
Заполнил профиль, столкнулся со странным: в подсказке написано: чем больше вы расскажете о себе, тем лучше.
А в поле, где просто о себе в вольной форме можно написать, явно ограничение по количеству символов, и текст просто перестает набираться в определенный момент.
При этом об ограничении не написано.
А я так хотел вставить свою любимую километровую ASCII картинку с котиком...

Денис deodamus

Айдентика

27 сентября в 17:10

поддерживаю

Николай Попов

UX/UI

17 марта в 21:05

Абалдеть! )

Sasha Brave

UX/UI

17 марта в 21:01

ЙО

Сергей Карчевский

17 марта в 20:58

Hello, world!

Как проводят собеседования в Google и других гигантах

Одно из самых шикарных интервью про найм дизайнеров заграницей. Иван Васильев (экс глава дизайн-лаборатории Альфа-Банка) сейчас живет между Лондоном и Нью-Йорком. Не так давно он проходил собеседования в Google и других гигантах. На видео Иван анонсирует важные вопросы и процесс подготовки к собеседованию. Кстати, эти собеседования невероятно сильно отличаются от наших подходов.

Релокация дизайнеров: советы, экспертиза, трудоустройство

В начале «новой реальности» состоялся вебинар про релокацию. Как найти работу за рубежом? Как оформить резюме и портфолио? Что нужно знать перед интервью, чтобы не наделать обидных ошибок? Четверо экспертов, живущих в Европе и работающих в крупных компаниях, провели вебинар и поделились с нами лайфхаками.

Презентация портфолио на собеседованиях в западных компаниях

Интересный факт: собеседования в странах СНГ и в западных компаниях несколько отличаются. Различия именно по подходу: разные форматы, сжатый тайминг и тд. Там даже тестовые задания могут не давать. В этом видео Иван Васильев рассказывает как будут смотреть на Ваше портфолио. Интересный факт: единственное, что дизайнер может контролировать на 100% в момент собеседования — это свое портфолио. Именно презентация портфолио определяет ход остальных этапов интервью.

Трек развития дизайнера в DesignWorkout

В прошлый четверг Дима Барбанель рассказал нам как устроена система развития дизайнера. Этот трек фундаментальный и даже несколько отличается от того, что вы привыкли слышать в последнее время. Кстати, там же есть наглядные примеры уровня дизайна, который получается после знакомства с параметрическим образованием.