База дизайнеров ^{36 700+}

Как мы собрали базу профессиональных дизайнеров?

Все началось в 2013 году с небольшой группы ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА в социальной сети Facebook*. Группа моментально обросла популярностью и стала востребована среди клиентов. Группа отличалась от кадровых сайтов тем, что развивала узкое позиционирование профессии «дизайнер». До этого момента клиенты, как правило, искали дизайнеров кто где может. В 2013 году дизайн-рынок испытывал перерождение благодаря появившемся профессиям UX/UI-дизайнер и digital-дизайнер. Тут же возникло комьюнити, которое не просто ввело узкую специализацию, но еще организовало пред-модерацию входящих клиентов.

* Facebook принадлежит Meta, признана запрещенной в России.

Какая у нас дизайн-аудитория в социальных сетях?

Какие профессии дизайнеров ищут чаще всего?

В конце 20-го века профессии дизайнеров изменили не только свои инструменты, но и даже вес в дизайн-индустрии. Например: «рекламный дизайнер» (он же "креативный дизайнер") обрел четкое разделение на брендинг- и digital- и коммуникационный дизайн. Сейчас редко можно встретить «рекламного дизайнера», но все чаще требуются "дизайнер коммуникаций". Например, «веб-дизайнер» трансформировался в "UX/UI-дизайнера" и в "дизайнера-проектировщика интерфейсов". В свою очередь, крупные компании позволили себе еще более узкую специализацию разделив на "UX-дизайнера" (улучшение пользовательского опыта) и только на "UI-дизайнера" (привлекательность интерфейса). Сейчас UX/UI-дизайнер и digital-дизайнер являются одними из самых востребованных профессий.

С чего начать поиск дизайнера?

Резюме дизайнера на designer.ru — это нечто большее, чем просто портфолио

Сейчас designer.ru активно накапливает базу резюме дизайнеров и совершенствует алгоритмы взаимодействия дизайнеров и клиентов. По сути, сейчас, в условиях новой реальности, мы повторяем тот опыт, который был получен в работе с клиентами в момент становления Группы. Меньше чем за год мы смогли вовлечь в проект более 33 тысяч дизайнеров. Зайдя в резюме, вы увидите, как дизайнер себя оценивает, какие скиллы считает главными, в каких компаниях работал и какие дизайн-задачи решал. Некоторые дизайнеры указывают сразу несколько ссылок на свое портфолио.

Пример резюме и портфолио дизайнера

Достаточно ли одного портфолио, чтобы выбрать своего дизайнера на проект или в штат?

Как оказалось, для клиентов важно не только портфолио дизайнеров, но и их резюме, опыт дизайнера в различных компаниях, какую дизайн-должность занимал дизайнер, какие задачи решал. Так, следуя трендам работодателей, у нас на платформе появился раздел «Профиль дизайнера». В нем мы рассказываем какая именно специализация у дизайн-кандидата; сколько лет он в ней; какой общий опыт в дизайн-индустрии? Готов ли дизайнер к аутстафу или фрилансу? В каких дизайн-школах учился дизайнер? И даже в каком часовом поясе работает дизайнер. Особое внимание уделяем тизеру дизайнера. На платформе не надо загружать работы, но одна картинка-тизер все же может понадобится для знакомства с дизайнером.

Как тизер помогает привлечь внимание к портфолио дизайнера?