искала работу, делала "тестовые". такого мрака давно не видела:
1. дают ТЗ на тестовое, а это реально полноценная разработка продукта. не смешно!
2. дают ТЗ на тестовое с ссылками, а они не работают! пишешь ответственному лицу — почта с ошибкой, письмо возвращается как недоставленное прибегаешь к последней стадии, к ЗВОНКУ, а там даже не в курсе, что какое-то тестовое кому-то дали. пару дней думают — выкатывают диаметрально противоположное "тестовое". то есть, сама процесс составления тестового завален на стадии разработки в компании. бегите от таких!
3. ну тут совсем пипец: дают тестовое несложное, а потом я вижу результаты этого "тестового "на сайте компании в в разделе "наши работы". нет, меня не приняли. просто "молодая дружная компания" набирала себе красивые картинки в портфолио. неудивительно, что 2022 из вынес с рынка.

так что лично я считаю, что тестовое — 50% ответственности конторы, 50% ответственности дизайнера. тесты должны быть как хорошее нижнее бельё: удобными, короткими, прозрачными и быстро сниматься ;)

а не так, что: "вот Вам тестовое, разработайте нам федеральную рекламную кампанию люксового уровня, упаковку для 50 продуктов разного размера, учитывая эмоциональность бренда, современные материалы. модные тенденции и Венеру в Козероге. у вас 2 дня."

Иногда ваши тестовые смотрят и принимают люди, которые сами не смогли бы сделать этого. (При чем такое часто бывает) Просто пока им повезло, попасть без проверок. И многие думают: что чем лучше они сделают, тем выше шансы. Хотя это вообще рандомная штука. Кто то говорит, что его даже не открывают. А кто то, может взять ваши идеи и потом закрыть важную задачу и присвоить себе весь хайп. А возьмут кого то просто удобного или знакомого на это же место.  лучше пойти и сделать себе проект в портфолио, за это же время (пока вы б тратили 5 часов на тест) . Чтобы сразу было видно что вы делаете. Без этого проставления.

Делать тестовое только после созвона или общения в целом, при этом обсудив все условия потенциальной работы. Не делать слишком большие тестовые; хорошая идея предложить работодателю, чтобы ты спроектировал что-нибудь на созвоне, расшарив Фигму; сразу можно и хард скилл работы в фигма паказать и логику решения поставленной задачи очно. Защищать свою работу: водяные знаки, запрет на копирование файла и так далее. Вежливо просить обратную связь, если ее нет, жаловаться на вакансию не зависимо от платформы.

Поддержу тестовые, при всём понимании позиций нелюбви к неоплачиваемым тестовым (или оплачиваемым). Я берусь за тестовые с пониманием того, что некоторые скилы требуют наглядной демонстрации: тридешечка и/или моушн требуют как раз конкретного приложения к нуждам работодателя, тксзть. Ещё и в процессе придумываешь какие-то новые решения, что тоже для развития не плохо. К тому же хорошо выполненная работа остаётся у тебя, можно её кусочками нарезать в рил, можно перемонтировать, что тоже в копилочку. Если даже и потырят како-то ход. И, конечно, понимаешь, нужен тебе этот работодатель, как с ним будет в последствии работать, - всё это в обе стороны работает.

Я считаю, то можно (а не нужно), в первую очередь для самого дизайнера. Может быть в процессе выполнения вы поймёте, что это вообще не ваш стиль или что вам не близка тема. Вам может казаться, что вы прекрасно понимаете специфику заказчика, но но деле может оказаться, что вы ошибаетесь и есть вещи, которые вам говорят, что это не для вас работа.

Это рынок. Мы себя продаём. А тестовое — это наша рекламная кампания, к сожалению)

Или тестовое — это как устаревшая версия Chat GPT: чтобы работодадель не тратил время на изучение твоего богатого работами портфолио, а по выжимке/демоверсии/winRAR твоих навыков выбрал себе сотрудника.
К сожалению)

Каждый труд должен оплачиваться, тестовое везде бесплатное. Так что,нет, тестовое не нужно,на это есть портфолио. Чего им еще надо?

Можно ли использовать тестовое задание в портфолио?
Скорее это они должны спрашивать, а можно ли использовать твоё тестовое XD Твоя работа — это твоё авторское право, зачем у кого-то что-то спрашивать, берешь у публикуешь где хочешь

Схема с портфолио и тестовыми заданиями унизительная, некорректная и морально устаревшая, так как реальное портфолио является утверждённой заказчиком вереницей пожеланий и правок, в большинстве случаев  значительно, или полностью отличающейся от изначальной идеи, предложенной дизайнером. Тестовое задание — это вообще сюрреализм по моему мнению, так как соискатель ищет работу не от хорошей жизни и не от альтруистическких побуждений, а, значит, тестовое задание он делает, зачастую, на пустой желудок, стоя на краю финансовой пропасти и, фактически, в результате форменного шантажа, так как не выполнив тестовое нет шансов получить оффер. Устаревшей же эта схема является по причине того, что формирует некорректную структуру взаимодействия и по сути своей является эхом времён рабовладельческого строя. Современным ответом является иная структура, о которой я бы с удовольствием рассказал всему миру, но не хочу привлечь внимание санитаров))

Часто бывает когда со стороны работодателя сидит... просто мудак (арт-директор с комплексом вершителя судеб дизайнерских). При этом абсолютно неважно хорошо ли Вы сделали тестовое или нет.

Или все чаще поступает такое предложение по ТЗ. Вот наш брендбук, вот тех.задние, вот форматы (причем рабочие) сделайте баннер/листовку к мероприятию которое скоро состоится/презентацию или еще что. Или вот наш сайт мы его еще делаем))) оцените все плюсы и минусы со скринами и комментариями что поправить) ... я наверное в it уйду, просто бесит

Хуже только то когда сделал тестовое, норм, прям отдуши поработал HR не возвращается с откликом, игнор, про тебя забыли, возможно не подошли навыки, но даже это указать в отказе не считается базовым минимумом ((

Когда можно будет сделать тестовый маникюр в салоне, съесть тестовый обед в столовой или получить тестовую консультацию врача в поликлинике, тогда будет справедливо и на каждую дизайн-вакансию делать тестовое. Я понимаю, когда у дизайнера с работодателем уже случился мэтч, и тестовое - это последний этап. А когда когда компания, даже не проведя собеседование пытается дать тестовое - это странно.

Тестовое-это неоплачиваемый труд дизайнера! Допускаю, что можно потратить минут 40-60, но не более. Когда скидывают тестовое, где нужно: разработать 3 банера, сделать их ресайз в 3 размера, разработать лендинг и еще что то там было. Это уже нормальная такая работа на 4-8 часов, а то и  пару дней. Считаю это неуважением к кандидату.

Если честно, все больше и больше мне кажется, что просить сделать тестовое - это неправильно. Я бы даже петицию подписала, чтобы отменить их. На 10-ом бесполезном тестовом (с отличным портфолио) становится совсем несмешно. Должны быть введены правила: тестовые задания могут запрашивать только на постоянную основу и не все компании, например. На разовый проект запретить делать это, идешь и смотришь портфолио и организуешь собеседование.

На последнем собеседовании эйчар сказала, что только 2 человека отказались делать тестовые, остальные делают. Пока существует такая тенденция, сложно влиять на работодателя. Ты отказался? Окей, есть ще 20 желающих, готовых выполнить. Сиди без работы.

Респект за чек-лист, ребята — получилось очень информативно! Да и вообще ваши статьи всегда читаю с интересом, много полезного выкладываете, так что вы крутые).
Про известные бренды — вообще неочевидный момент, хотя я таким, конечно не грешу, но теперь точно буду осторожнее, хих. И про «спасибо за внимание» тоже зашло: мне казалось, что это уже дурной тон, а оно вон как работает...
Было бы ещё классно, кстати, услышать лайфхаки, как делать кейсы быстрее — без потери качества и найма «отдельных ребят» для 30 экранов)
Спасибо за интерестинг материал, продолжайте в том же духе, в общем

Написано приятно, спасибо!
Думаю, что как и нанимателям хочется видеть от дизайнера современность, так и нам, дизайнерам, хочется знать, что ваши рекомендации самые свежие и актуальные) поэтому если этот гайд собран на основе реальной статистики, то укажите это

В остальном классно. А вот вопрос, как оставаться "современным"? Что для этого нужно?

Статья отличная, всё понравилось. Жаль, что нельзя использовать облачное хранение. У меня там отличная системная подборка папок. Для фриланса хватало. Теперь придется озаботиться заполнением Беханса и личным сайтом. Работы было так много, что не до оформлений. Сапожник без сапог)) Буду исправляться.
P.S. Автору респект, и сайт этот очень крутой, много ценного.

Соглашусь, что обучение не прекращается. Это факт. Даже при наличие художественного бэкраунда и базового высшего образования.
Среди знакомых дизайнеров многие технари.
Это и закономерность и вопрос о смене сферы и соотношении технического аспекта и визуальной составляющей в профессии.

Наработка скиллов, как правило, занимает меньше времени, чем тренировка насмотренности и воспитание эстетического вкуса. Они идут одновременно и параллельно и здесь есть тонкая между ремеслом и профессией.
Дать тех.базу и познакомить с последними тенденциями годовалые и полуторагодовалые курсы могут, а в остальном только классическое образование, именно для начинающих.
А матерым спецам не дает стагнировать быстрое развитие технологий и смена трендов, о чем и упоминает автор паблика.

Я только начала интересоваться профессией ux/ui дизайнера, почитала про курсы: https://kedu.ru/obuchenie/dizain/ux-ui-dizayn/,  ;у некоторых школ обучение указано до года. За такой период возможно освоить профессию? Или это все-таки какая-то база?

Классная статья получилась, ценная и емкая информация, все как надо! Я даже вдохновилась на то, чтобы переделать некоторые моменты в своем портфолио )) Спасибо автору за вдохновение и мотивацию!