Чеклист для бренд-дизайнера, взгляд изнутри Агентства

Валерия Лякуткина, HR-лид брендингового агентства LINII

В мире дизайна и брендинга поиск сильных и неравнодушных профессионалов — не просто подбор по портфолио. Работодатели всё чаще обращают внимание на личную мотивацию, гибкость мышления, умение коммуницировать и работать в команде. Особенно в локальных агентствах, где каждый человек влияет на культуру и развитие компании.

Дизайн-кейс для ВкусВилл. Брендинговое агентство LINII

Что важно при выборе кандидата?

Soft skills, которые ценятся:

• Коммуникация — чётко формулировать мысли и идеи устно и письменно;
• Адаптивность — спокойно принимать изменения и быстро включаться;
• Эмоциональный интеллект — слышать и чувствовать команду;
• Ответственность — доводить начатое и быть надёжным;
• Конструктивность — уметь обсуждать сложное без конфликта.

Как проходит собеседование в агентстве?

В агентствах, особенно локальных, процесс отбора проще и человечнее, чем в корпорациях. Это не значит — менее профессионально. Но вместо формальных сценариев — живое знакомство.

Дизайн-кейс для Читай-Город. Брендинговое агентство LINII

Обычно в LINII найм происходит так:

1. Первая встреча — с HR и руководителем направления.
2. Финальный этап — разговор с управляющим партнёром.

Чем найм в брендинговое агентство отличается от найма в крупную компанию:

• Быстрота — 2–3 этапа вместо 5–6.
• Тон — меньше формальностей, больше внимания к мотивации.
• Решения — принимаются быстрее, без бюрократии.
• Контактность — сразу видно, будет ли «соединение» по ценностям.

Дизайн-кейс для ВкусВилл. Брендинговое агентство LINII

Где лучше работать: агентство, фриланс или корпорация?

Агентство

• [Плюсы] Разнообразие проектов, сильная команда, возможность качественного профессионального развития и карьерного роста. Часто — гибкий график и живое общение. А еще — возможность классно проводить время с командой. Например, ежегодно на день рождения LINII мы вывозим ребят в другую страну на отдых. В этот раз летим в Грузию, гулять по горам, сплавляться на рафте и наслаждаться грузинской кухней. Обо всем будем рассказывать в сторис, следите здесь! 
• [Минусы] Высокая динамика, нужно быстро адаптироваться. В работе одновременно 5-6 клиентов абсолютно разных уровней сложности. 

Фриланс

• [Плюсы] Гибкость, свобода выбора задач и клиентов.
• [Минусы] Нет стабильности, ты сам себе менеджер, бухгалтер и продавец.

Корпорация

• [Плюсы] Стабильность, большие возможности карьерных путей, соцпакет.
• [Минусы] Больше структур, меньше свободы в творчестве.

Дизайн-кейс для ВкусВилл. Брендинговое агентство LINII

LINII: про рост и переходы

У нас в агентстве достаточно высокий темп, вследствие чего мы редко берём интернов. Чтобы дать новичку поддержку, нужна отдельная система. Наших ресурсов пока на это не хватает. Но мы часто растим людей внутри. Есть примеры роста от менеджера до бизнес-партнёра, от дизайнера до креативного директора, от выпускника ВШЭ до крепкого мидла.

В LINII также есть примеры горизонтальных переходов: например, я, будучи три года руководителем проектов, перешла в HR. Мы ценим путь и предоставляем широкие возможности для роста. Наше агентство постоянно развивается и ставит перед собой амбициозные цели, что создаёт динамичную среду и открывает новые возможности для каждого в команде.

Как адаптироваться в агентстве?

• Будьте открыты. К вопросам, фидбеку, людям.
• Не бойтесь просить помощи. Все когда-то были новичками.
• Участвуйте в жизни команды. Это влияет на атмосферу.
• Уважайте процессы. И если чего-то не понимаете — просто спросите.

Советы для соискателей: как не потеряться в поиске работы

Поиск работы в креативной индустрии может быть сложным и конкурентным процессом. Вот несколько советов, которые помогут соискателям не потеряться:

1. Составьте чёткий план поиска работы. Определите, какие компании вас интересуют, и действуйте поэтапно.
2. Полезные связи. Используйте платформы, такие как LinkedIn, для создания и поддержания контактов в профессиональной среде. Посещайте профильные мероприятия, знакомьтесь, обменивайтесь контактами.
3. Не бойтесь пробовать новое. Не ограничивайте себя только одной областью. Экспериментируйте с разными стилями и направлениями.
4. Отзывчивость. Будьте готовы к обратной связи и используйте её для улучшения своих навыков.
5. Идите в агентства с крупными клиентами. Крупный клиент - залог стабильности и роста агентства.

Что делать, если не знаете, куда идти?

Иногда бывают периоды, когда непонятно, куда двигаться. И это нормально. Важно не застывать: пробуйте, ошибайтесь, делайте, спрашивайте, исследуйте.

Мы можем не совпасть на каком-то этапе, но можем совпасть на другом. У нас есть практика, когда мы берём людей, с которыми что-то не складывалось пару лет назад. Важно не сдаваться, особенно если чувствуете, что вы «оттуда». Путь может быть долгим, но это не значит, что его нет.

Совет выпускникам —знакомьтесь со всеми! Знакомьтесь с арт-директорами в соц-сетях. Ходите на интенсивы. Расширяйте свой нетворкинг.

Как выбрать агентство, в котором будет комфортно?

• Изучите ценности компании. Они вам откликаются?
• Посмотрите на проекты — хочется ли быть частью этого?
• Поищите, что говорят сотрудники. Кто работает там долго?
• Прочитайте о культуре. Не только «что делают», но и «как делают».

Дизайн-кейс для X5Group. Брендинговое агентство LINII

Финальные советы:

• Не бойтесь меняться.
• Спрашивайте совета у тех, кто вам близок по духу.
• Пробуйте — даже если не уверены.
• Верьте в то, что ваше место — уже где-то есть. Оно вас ждёт.

И помните: главное — быть честным с собой. И тогда всё самое важное обязательно найдёт вас.