Релокация дизайнеров: советы, экспертиза, трудоустройство

Невероятная турбулентность и неясные карьерные перспективы заставляют дизайнеров искать новую работу не только в своей стране, но и заграницей. Чтобы найти её и переехать вместе с семьёй, необходимо подготовиться. Выучить язык (или даже несколько), составить грамотное CV и яркое портфолио, круто презентовать себя на собеседовании.

В начале этого жуткого года прошел вебинар, посвященный подготовке к релокации. Designer.ru с разрешения организаторов вебинара хочет поделиться с вами этой записью.

Чтобы вы сэкономили время на прочтении мы выгрузили основные тезисы спикеров чуть ниже. Если вы хотели бы посмотреть сам вебинар — то мы его, конечно, сохранили и публикуем.

Таня Нестерова (Лондон)
«О процессе прохождения интервью в зарубежной компании»

Таня — дизайн-рекрутер. Она уже несколько лет живёт заграницей и знает подводные камни собеседований c дизайнерами.

Таня Нестерова в LinkedIn*

1. Перед прохождением собеседования загляните на сайт Glassdoor и изучите всю инфу по компании. Там можно узнать, какие вопросы задают на интервью и какова зарплатная «вилка».
2. Как можно позитивнее взаимодействуйте с рекрутёром. Задавайте больше вопросов по существу работы. Тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.
3. Подготовьтесь к интервью как следует. В случае неудачи вас смогут пригласить на собеседование только через год.
4. В европейских компаниях сейчас уходят от иерархии в описаниях вакансий. Ориентируйтесь не на название должности, а на поставленные задачи и возможности развития.
5. Рекрутеры сканируют резюме по диагонали. Самую важную информацию они будут искать в вашем портфолио. Именно портфолио определяет ход остальных этапов интервью.
6. Hard skills дизайнера — это визуальный дизайн, продуктовое мышление и умение взаимодействовать в команде. Необходимые soft skills — это осознание собственных сильных и слабых сторон, стратегическое мышление и проактивность. Прокачайте эти навыки, готовясь к релокации.
7. Релокационный пакет зависит от компании. Обычно специалисту при переезде оплачивают визу, билеты и необходимые тесты (например, по иностранному языку), помогают в оформлении визы. В некоторых компаниях принято даже выделять средства на проживание в первый месяц. 
8. Трудовые визы иногда позволяют взять с собой семью. Взрослые члены семьи получают dependent-визы, по которым можно работать. 
9. Чаще всего оформляются бессрочные контракты с условием по notice period в договоре (так называется срок, за который вы должны предупредить работодателя об увольнении, обычно 1-3 месяца).
10. Структура рекрутинга может быть разной. В больших компаниях не принято давать соискателю тестовое задание, а интервью состоит из 5 этапов. В стартапах бывает тестовое и 2-3 интервью.

Даша Воронцова (Дублин)
«О важности портфолио»

Дарья сейчас Senior Product Designer в WeTransfer. До этого Дарья работала в Intercom.

Веб-сайт Даши Воронцовой

1. В крупных европейских компаниях заявки без портфолио даже не рассматриваются. Ваше портфолио должно демонстрировать, как вы можете решить проблему работодателя и почему нужно выбрать именно вас. 
2. Первый человек, который увидит ваше портфолио — рекрутёр. Проследите, чтобы оно было понятно для НЕдизайнера. Просто изображений недостаточно. С помощью пояснительного текста необходимо показать этапы процесса создания дизайна. 
3. Эйчар смотрит оценивает ваш уровень, компании, в которых вы работали, дизайн-кейсы и их сложность. Всё это должно быть отображено в портфолио.
4. Case study — обязательный элемент портфолио. Выберите несколько разных релевантных проектов, которые вы делали, и подробно опишите процесс их создания. Обязательно укажите, какие проблемы вы успешно решили своим дизайном.
5. Описывая свои достижения, чётко указывайте, какую конкретно часть делали именно вы. Расскажите, с кем сотрудничали и кем руководили. Рекрутёрам важно понимать, как вы работаете в команде.
6. Своевременно обновляйте портфолио, демонстрируйте самые актуальные скиллы и работы. Стыдные, слабые, ранние и несовременные кейсы стоит убрать.
7. Указывайте навыки помимо дизайна: понимание аналитики и исследований, лидерство и т. д.
8. Откажитесь от оценочных определений в своём портфолио и опирайтесь на факты. Именно по ним будет ориентироваться эйчар.

Алина Вербенчук (Лондон)
«О процессе поиска работы, оформлении CV и LinkedIn»

Алина Вербенчук, GTM Lead and Product Manager at YouTube

Страница Алины Вербенчук в ВКонтакте

1. Не принимайте решение о релокации скоропалительно. Определите свою мотивацию, т. е. чего вы хотите достичь с помощью переезда.
2. Перед принятием окончательного решения пообщайтесь с людьми, которые уже прошли через релокацию.
3. Проанализируйте размер своих сбережений, зарплату, на которую претендуете, и сопоставьте финансовые возможности с реальностью. Возможно, стоит подкопить средства, прежде чем делать релокацию.
4. Перед релокацией выясните, поможет ли компания с переездом вашей семьи/партнёра и получением ими виз.
5. Определитесь, какие критерии работы для вас важны, выпишите их. Это поможет вам найти оптимальный вариант.
6. Освежите свой круг общения, свяжитесь с бывшими коллегами и попросите о рекомендациях. Чаще всего именно эти люди могут помочь вам в получении желаемой позиции. Ведь они знают, каковы вы в работе.
7. Для поиска используйте LinkedIn, сайты компаний, метапоисковики, например Indeed.
8. Оформляя CV и страницу на LinkedIn, больше внимания уделите структуре и своим результатам. Фото размещать необязательно. Стоит указать, в какой сфере работает та или иная компания из вашего послужного списка и каков её масштаб. 

Сергей Яновский (Лондон)
«О визе Global Talent в Великобритании»

Сейчас Сергей работает Head of Product в Fresha. Страничка Сергея на LinkedIn.

1. Global Talent — виза, позволяющая работать в Великобритании без спонсорства компании и получать доступ к инфраструктуре государства. Её могут получить технические специалисты и бизнес-специалисты технологических компаний.
2. У визы есть две категории: Leading Talent Specialist (для опытных профессионалов с наградами) и Exceptional Promise Specialist (для подающих надежды специалистов). Первая выдаётся на три года, после которых можно подаваться на бессрочный вид на жительство. Вторая выдаётся на 5 лет, после которых можно подаваться на бессрочный ВНЖ.
3. Если мы говорим про Великобританию, то после 12 месяцев ВНЖ выдаётся паспорт (для этого нужно прожить в стране не менее 5 лет).
4. Получение визы состоит из 2 этапов: рассмотрения заявления и получения рекомендаций от Tech Nation UK и рассмотрения заявления на визу. Родственники (партнёры, дети) и животные могут переехать с вами. 
5. Если у вас стартап и вы попали в один из британских акселераторов (Virgin Media Accelerator, Sella lab, Startupbootcamp)  — то визу можно получить ускоренно.
6. Используйте доказательства своих достижений и умений: кейсы, финансовые справки, контракты, награды, публикации и дипломы. Чем больше наберётся подобных регалий, тем выше шансы на успех.
7. Перед подачей на эту визу определитесь, как будете позиционировать себя, соберите доказательства и рекомендации. Подойдут публикации или статьи на известных ресурсах. Только после этого приступайте к заполнению заявления.

Анна Булыга (Амстердам)
«Личный опыт релокации в Нидерланды»

Анна Булыга UX/UI-дизайнер. Ведет свою страницу на Medium

1. Получая в Нидерландах рабочую визу, вы имеете полное право перевезти с собой партнёра и детей. Ваш партнёр сможет работать в стране.
2. Для работы в Нидерландах необходимо знать голландский и английский языки. Принимая решение о релокации, заложите время для их изучения.
3. В Нидерланды можно попасть по рабочей визе или остаться в стране после окончания учёбы. 
4. Претендовать на голландское гражданство можно после прохождения периода натурализации (5 лет). Двойное гражданство в стране запрещено.
5. При найме иностранца компании из Нидерландов по максимуму помогают с релокацией, в том числе с перевозкой вещей и поиском квартиры. Это избавит вас от множества проблем и тревог.
6. После устройства на работу и прохождения испытательного срока ваш уровень жизни гарантированно не упадёт. В Амстердаме практически невозможно выселить жильца из квартиры или уволить (только в случае банкротства компании).
7. Постарайтесь найти в новой стране ментора, который поможет вам с написанием cover letters (сопроводительных писем, вот пример) и решением важных вопросов.

Обстановка в мире всё время меняется. Готовы ли вы к такому «прыжку веры», как релокация? Принимая это судьбоносное решение, продумайте все детали и опирайтесь на факты. Желаем вам удачи!

Запись вебинара

Просьба от организаторов вебинара:

Времена непростые. Пожалуйста, окажите помощь тем, кому она сейчас так необходима. Вместе мы сможем помочь не только как дизайнер дизайнеру, но и как человек человеку. Это может быть и совет, и вебинар про релокацию, и, конечно, донейшн. С чего начать? Просто выберите любой благотворительный фонд на ваше усмотрение и сделайте донейшн. Спасибо!

Лайфхаки от designer.ru

1. Обязательно дружите со своей личной экономикой;
2. Дружите с целеполаганием. Оно бывает разным. Кто-то хочет хорошую работу, а кто-то просто выжить в сложное время. Дальнейших план в обоих случаях будет отличаться, конечно же;
3. Тревога или депрессия это временный период. Через день-два тревога отпускает и включаются активная мозговая деятельность;
4. Введите понятие "подушки безопасности" (как правило, это сумма расходов на 6-9 месяцев);
5. Планируйте дела и перемещения в горизонте 3-6 месяцев. Моментально найти работу вряд ли получится;
6. Дружите со временем. Учитесь планировать. Самое важное детальный(!) план на неделю. Дальше можно не так сильно детализировать, так как обстоятельства изменчивы. Планы, конечно, меняются вслед за обстоятельствами. Но в течение этой недели вы будете максимально эффективны;
7. Дороже всего человеку обходится самообман. Чтобы релоцироваться, надо уметь учитывать свои риски ("а что, если клиент затянет с оплатой?"). В первую очередь финансовые риски.
8. Не складывайте все яйца в одну корзину. Это про банковские карточки;
9. Продвигайте свой профиль на LinkedIn. Всегда :)

* LinkedIn запрещен в России