HUMAN ищет арт-директора

Что будет делать дизайнер? (обязанности)

• Управление качеством и контроль.   Выстроить процесс так, чтобы финальный визуальный продукт (от идеи до сдачи) стабильно соответствовал высокому уровню агентства. Это значит: проверять и направлять работу дизайнеров на всех этапах;  
• Концептуальное мышление и арт-дирекшн.   Брать на себя сложные проекты с нуля: формулировать визуальную идею, задавать направление команде, собирать мудборды и референсы, где каждый элемент обоснован задачей;  
• Развитие команды и процесса.   Стать для дизайнеров опорой: не просто раздавать правки, а учить чувствовать типографику, сетку, композицию, ритм и иерархию. Помогать не закапываться в перфекционизм там, где важнее скорость и точность. Внедрять эффективные инструменты.
• Защита решений внутри команды и с клиентом.
• Участвовать в презентациях идей как внутри (с другими департаментами), так и с клиентом: обосновывать визуальные решения, защищать идеи, превращать обратную связь в понятные задачи и решения.

Скиллы дизайнера (требования)

• Арт-дирекшн и управление качеством.  Опыт ведения проектов «под ключ»: от формулирования идеи до финальной сдачи клиенту. Способность давать четкие, структурированные правки, которые улучшают работу, а не переделывают её;
• Профессиональное владение инструментами и  производственными процессами.  Экспертный уровень в Figma, Adobe (Photoshop, Illustrator и т.д.). Глубокое понимание технической адаптации графики под любые носители (от digital до широкоформатной печати), предпечатной подготовки (pre-press), оптимизации файлов. Опыт создания гибких дизайн-систем и мастер-макетов;
• Исследование, насмотренность и внедрение нового.  Системный подход к сбору референсов: не просто «красиво», а с обоснованием, почему это работает для задачи. Умение оперативно находить визуальные решения в разных стилистиках (от классики до экспериментальной типографики). Осмысленное использование нейросетей как инструмента ускорения с последующей ручной доработкой. 

• Лидерство и наставничество.  Умеет вести за собой, не подавляя. Поддерживает инициативу, делегирует, доверяет, но контролирует качество. Не боится, когда задач много и они разные — выстраивает приоритеты для себя и команды;  
• Коммуникация и клиентоориентированность. 
  Способность «слышать» клиента, команду, переводить их потребности в четкие визуальные задачи. Не делает «красиво для себя», а решает бизнес-задачи. Умеет презентовать идеи и аргументированно защищает решения.

Условия

• Гибридный формат работы с фокусом на удаленку; 
• Полная занятость с гибкими часами работы; 
• Оформление ТК РФ; 
• ДМС;
• Предполагаются ежеквартальные бонусы;
• Есть периоды активной работы агентства, когда необходимо подключение к работе в выходные / праздничные дни / нерабочее время. 

• Ригидность мышления и «работа по  инструкции». Арт-директор, который не ставит под сомнение задачу, боится выйти за рамки ТЗ (своего или клиентского), даже если видит более эффективное визуальное решение;
• Отсутствие лидерских качеств и «исполнительское» мышление. Если кандидат воспринимает себя только как «арт-дир 10–18», не проявляет инициативу, не развивает насмотренность вне проектов (тренды, ИИ, новые техники) и не готов направлять других;
• Низкая эмпатия и слабые коммуникативные навыки. Неумение слышать клиента, команду или пользователя. Когда решения принимаются исходя из личных эстетических предпочтений, а не бизнес-контекста и задач аудитории;
• Отсутствие критического мышления. Слепое копирование референсов без анализа, почему они работают и применимы ли к конкретной задаче. Невозможность аргументировать свои решения перед клиентом или командой.