Vagabond agency ищет дизайнера коммуникаций

Что будет делать дизайнер? (обязанности)

• Придумывать креативные решения и презентовать их клиенту
• Общаться с заказчиком: принимать ТЗ, задавать вопросы, уточнять детали
• Работать с брифами, брендбуками и техническими требованиями
• Собирать макеты под разные носители: соцсети, сайты, печатка, мерч, оформление ивентов
• Работать вместе с арт-директором
• Вести младших дизайнеров (со временем)
• Ставить команде задачи на ретушь, моушен, 3D, леттеринг, иллюстрации
• Вести задачи, календарь и следить за сроками

Скиллы дизайнера (требования)

• Уровень Middle и выше
• Уверенность в айдентике, типографике, верстке, композиции
• Базовая ретушь, цветокор, уверенность в работе с палитрами
• Illustrator, Photoshop, Figma — на хорошем уровне
• Опыт или интерес к работе с нейросетями
• Умение задавать вопросы по ТЗ и вытаскивать нужные вводные
• Умение давать и принимать фидбэк, спорить конструктивно и слушать других
• Умение отличить плохой макет и хорошего, и объяснить почему
• Понимание в проф. контекста: какой бывает дизайн в России и за рубежом, что делают студии, корпорации и крупные компании, кто как влияет на дизайн
• Любовь к порядку в файлах и проектах
• Самостоятельность и умение подхватить, если видишь, что кому-то в команде нужна помощь
• Гибкость — мы молодая команда, у нас много изменений, и это норма
• Эмпатия, открытость, честность
• Готовность выполнить тестовое задание

Условия

• Фулл-тайм, 5/2, удалёнка
• Работаем через самозанятость или ИП
• Высокая скорость развития. Регулярно будут появляться новые направления работы и возможности роста
• Минимум бюрократии, дружелюбная атмосфера и уважение друг к другу
• Профессиональное комьюнити (местами душное, но по-доброму)
• Компенсируем обучение, рабочее оборудование и софт
• Условия оплаты обсуждаем лично

1. Смотрим отклики. Особенное внимание обращаем на релевантный опыт и желание работать именно с нами. Отбираем по портфолио и резюме. На этом этапе отсеивается большая часть заявок
2. Предлагаем выполнить тестовое. Да, это поможет понять специфику работы и оценить скиллы
3. Смотрим тестовые. Пишем фидбэк всем участникам, тем чьи работы не прошли отбор тоже
4. Проводим собеседование по результатам тестового, это финишная прямая
5. Выбираем кандидата и делаем оффер
6. Предстартовый созвон с кандидатом
7. Начало работы ️

• В описании кейсов должно быть понятно какую роль в проекте выполнял кандидат, хотим видеть ход мысли дизайнера, а не просто красивые картинки.
• Портфолио должно открываться по ссылке, и удобно просматриваться даже с мобильного, архивы с папками — минус вайб.
• Напишите небольшое сопроводительное письмо (почему решили откликнуться на эту вакансию, правильного ответа нет, любой ответ ок, главное честно)
• Уделяйте внимание отклику, первое впечатление можно произвести только один раз. Мы отвечаем всем кандидатам в течение недели, даже в случае отказа.

• кейсы на dprofile
• разборы на youtube
• блог на vc.ru
• статьи на дзене
• канал в телеграме
• новости и приколы в нельзяграмме