Pragmatica ищет дизайн-лидера в юнит аутстафф

Что будет делать дизайнер? (обязанности)

• Рост компетенций дизайнеров внутри юнита.
• Настройка регулярного обмена опытом, воркшопов, внутренних лекций.
• Ассессменты и оценка уровня дизайнеров, формирование планов развития.

• Участие в оценке кандидатов (портфолио-ревью, тестовые, собеседования).
• Поддержка HR в формировании профилей кандидатов.
• Настройка онбординга новых дизайнеров, чтобы они быстро входили в процессы клиента.

• Участие в брифингах с клиентами: перевод бизнес-задач в дизайн-задачи.
• Обеспечение «снятия ожиданий» с клиента: сроки, качество, подход.
• Представление команды и демонстрация экспертизы клиента.

• Настройка процессов дизайн-ревью и кросс-чеков внутри команды.
• Контроль качества поставляемого результата клиенту.

• Поддержка здоровой рабочей атмосферы внутри юнита.
• Мост между дизайнерами и менеджментом компании.
• Формирование культуры обратной связи и прозрачности. Будет совместная работа и сапорт с операционным лидером юнита, HRD и командой направления. 

• Вести регулярные 1-на-1 встречи с дизайнерами юнита.
• Организовать ассессмент-сессии и карты компетенций для каждого дизайнера.
• Разрабатывать и проводить внутренние образовательные программы (мини-курсы, воркшопы, митапы).
• Участвовать в интервью и отборе кандидатов, выносить рекомендации по найму.
• Готовить и проводить брифинги с клиентами, помогать команде выстраивать процесс работы с ними.
• Делать дизайн-ревью работ, поддерживать единые стандарты качества.
• Следить за мотивацией и вовлечённостью команды, вовремя сигналить о рисках (выгорание, демотивация).
• Давать обратную связь бизнес-юниту о том, какие компетенции нужны в будущем, чтобы команда соответствовала спросу.

Скиллы дизайнера (требования)

• Отзывчивость и нацеленность на качественный результат.
• Участие в развитии аутстафф-юнита.
• Выстраивание коммуникации и обратной связи с командой.

Условия

• Работа на результат без лишней формализации и бюрократии — всё очень гибкое, а таблицы и бумаги — только инструменты, чтобы договориться и планировать работу.
• Мы растём как компания и помогаем расти команде — ищем внешних менторов, если нужны быстрые знания, а еще обучаемся друг у друга.
• Постоянная новизна — работа с разными продуктами, командами и рынками.
• Испытательный срок 3 месяца
• Фиксированный оклад 250 000₽ (но еще обсудим в зависимости от опыта работы) + квартальный KPI
• Полный рабочий день (с 9-10 до 18-19 мск)
• Remote-first формат работы

• Нам видится, что ты работал/а на стороне агентства/продукты или в аутстафф-направлении и умеешь управлять людьми, менторить, развивать, давать обратную связь.
• Полная занятость и удаленная работа.
• Есть возможность работать в офисе в Москве, Екатеринбурге или в коворкинге в Санкт-Петербурге.