Какие требования к дизайнеру?

Насколько важен реализованный проект дизайнера?

Невероятную ценность для работодателя несут проекты, которые можно изучить повнимательнее, "потрогать живьем". Как оказывается, если мы сравним объемы "нарисованного" и проекты, которые дожили до реализации, то это соотношение может быть 1 к 50. На уровне стартапов рисуется невероятное количество дизайн-концептов, доживают же из них единицы. Работодателю важно, чтобы вы смогли довести проект до реализации, а не просто рисовали дизайн-концепты. Работодателю, возможно, и будут интересны ваши подробные дизайн-кейсы опубликованные в портфолио. Но еще больший вес в момент найма дизайнер получает именно благодаря реализованным проектам.

Какие еще требования предъявляют к дизайнеру?

В дизайн-агентствах особое внимание уделяют концентрации внимания на проекте, склонность к непрерывному самообразованию, умению работать с метафорой, использовать пространственно-образное мышление. Сюда же относят широкий кругозор, умение работать с исследованиями, насмотренность и умение работать с референсами.

Должен ли дизайнер уметь рисовать?

Нет, не должен. Дизайнер может не уметь рисовать, но в серьезных дизайн-агентствах это будет скорее недостатком. Графических дизайнер должен уметь объяснить свою идею через рисунок. Умение рисовать руками — это "азбука" для дизайнеров, которые работают с пространством и формой. В digital-компаниях рисунок руками, как правило, не требуют. В UX/UI-дизайне рисунка руками нет вообще.

Какие обязательные программы для дизайнера?

Photoshop, Figma, InDesign. Все они по-разному помогают дизайнеру. Adobe Photoshop необходим когда дизайнер делает все, что связанно с растровой графикой. Figma (или Adobe Illustrator) — все что связанно с векторной графикой. Adobe InDesign помогает дизайнеру делать точное построение лэйаутов и макетирование. Другие программы менее обязательны, к ним относят After Effects, 3D Max, Cinema 4D, Adobe Premier, Spline и другие.

Должен ли дизайнер находится в одном часовом поясе с работодателем?

Забавно, но этот момент стал появляться в вакансиях на удаленку все больше и больше. Работодатель хочет быть в синхроне с дизайнерами и испытывает сильное разочарование когда продуктивность падает. Такое можно встретить когда дизайнер, например, из Новосибирска, а клиент при этом в Москве. В итоге и клиент и работодатель могут теряться в коммуникациях. И оказывается есть клиенты которым ваш часовой пояс важен.

Какое особое требование к дизайнерам уделяют в дизайн-агентствах?

Здесь речь идет про продуктивность внутри творческой команды. В дизайн-командах принято генерировать много черновых эскизов для обсуждения работы будущего дизайна. Все это делается под руководством дизайн-лидов или арт-директоров (см. грейды дизайнеров). Именно они направляют и фокусируют энергию младших дизайнеров. К этой промежуточной дизайн-работе относятся не только метафоры и визуальные коммуникации, но и даже дизайн-прототипы. Иногда это называют "поиск идеи", хотя это очень избитое и неточное выражение, так как в моменте "поиска" участвуют не только идеи, но и инструменты коммуникации и технологические ограничения и многое другое. Как только команда приняла метафору или прототип, их отдают на финальную детализацию и отрисовку.

Почему софт-скиллы так важны для современных дизайнеров?

Бывают случаи, когда можно встретить сильного дизайнера, который оказывается неуправляемым на проекте. Он талантлив, но на проекте есть высокий риск его потерять. Он не умеет слушать заказчика, не умеет работать с требованиями, игнорирует команду. Это большой риск, когда проект уже набрал обороты. Поэтому HR или нанимающие менеджеры отводят особое внимание софт-скиллам дизайнера и стараются тестировать дизайнера еще в момент собеседования.