Рекламное агенство Enterprise 360 ищет 3D-визуализатора

Откликов 15+

Enterprise 360 Компания: Enterprise 360	Тестовое задание: Без теста
Кто ищет:Младший продюсер	Портфолио обязательно: Да
Зарплата: не указана	Уровень дизайнера: Senior

Ищем талантливого 3D-визуализатора на проектную работу в рекламное агенство. Мы открыты к выстраиванию долгосрочных отношений.

Что будет делать дизайнер? (обязанности)

3D визуализации

Скиллы дизайнера (требования)

Просьба описать опыт работы и предоставить релевантное портфолио с 3D-работами.

Условия

Проектная занятость
Оплата в зависимости от объёма и задач по проекту

Важно: pедакция designer.ru не несет ответственности за любую информацию в этой публикации, в т. ч. текстовое описание и графические изображения, предоставленные нам авторами вакансии и другими пользователями интернета. Если Вы нашли ошибку, то, пожалуйста, сообщите нам об этом.

У вас слабое портфолио? Работодатель вас не замечает? У вас мало опыта? Вам нужно усилить слабые стороны? Все это заряжают дизайн-менторы, специально подобранные под вас в Duo Sapiens!

Лайфхак от админов: Кстати, в нашем Telegram-канале можно получать моментальные пуши о новых клиентах и вакансиях

Подсказки про дизайн-карьеру:

Грейды дизайнеров — как понять кто ты?

В IT-индустрии принято различать уровни дизайнеров в зависимости от ответственности за дизайн-задачи. Эти уровни называют грейдами. Конечно, логичнее было бы привязывать грейды к опыту дизайнера. Но в случаях когда в компании, например, 2 дизайнера middle-уровня, они автоматически становятся ответственными за весь дизайн в компании. То есть работодатель их наделяет не только сложностью задач, но и автоматически повышает их уровень до арт-дирекшена или senior-дизайнера. Та же ситуация справедлива и в обратную сторону: опытный арт-директор приходит в очень серьезную IT-компанию, но не дотягивает до требуемого уровня, и вынужден уже заходить как middle-дизайнер.

См. еще подсказки →