Иннотех ищет руководителя отдела графического дизайна

• Дизайнер в нашей команде — это тот, кому больше всех надо! Основная боевая единица. Участвует в процессе от идеи до реализации. Отвечает за своё направление и результат.
• В нашей компании прекрасно понимают важность дизайна, поэтому ему уделяется большое внимание.
• Работы много, будет сложно, но очень интересно.У нас мультидисциплинарная команда дизайнеров. Вы точно прокачаете свои навыки во многих направлениях.
• Сайт нашей дизайн-команды: https://cubx.design/

Что будет делать дизайнер? (обязанности)

• Управление отделом графического и видео-дизайна. Поддержание принципов графического дизайна в компании, отслеживание их соблюдения и развития.
• Создание и развитие внешних и внутренних визуальных коммуникаций группы компаний в соцсетях, цифровых каналах и других носителях , а также работа над автоматизацией создания коммуникаций
• Развитие фирменного стиля брендов группы компаний
• Создание креативных концепций мероприятий, новых направлений бизнеса, внутренних активностей, включающих нейминг, логотип, фирменный стиль, брендбук и дизайн-системы
• Обработка изображений, подготовка промо-материалов (рассылки, баннеры, презентации, инфографика, пиктограммы, реклама и другие имиджевые материалы), разработкой фирменной полиграфии (визитки, листовки, брошюры, лифлеты, каталоги) и мерча, предпечатная подготовка
• Разработка промо-роликов, созданием концепций, раскадровок и последующей реализацией
• Разработка дизайна выстовочных стендов и подготовка к производству
• Оформление офисных пространств
• Выстраивание сквозного производственного процесса разработки материалов графического дизайна, визуальных коммуникаций и видео-дизайна, а также кросс-функционального взаимодействия между сотрудниками внутри отдела.
• Координация, контроль загрузки, оценка, соблюдение сроков и выполнения задач в отделе, ведение проекта в Jira .
• Коммуникация с бизнес-заказчиками, получение задач, сборо и анализ требований, защитой, работой с критикой и согласование дизайн-макетов с руководителем и заказчиком
• Проведение 1-to-1 встреч с сотрудниками (регулярные или по необходимости).
• Планирование обучения (уточнением потребности, согласованием участия). Onboarding новых сотрудников (знакомство с правилами компании, принципами работы дизайн-подразделения)
• Отслеживание актуальных трендов в области графического дизайна, брендинга, визуальных коммуникаций, моушн-, видео- и 3d-дизайна. Исследованием рынка, анализом конкурентов, созданием мудбордов

Скиллы дизайнера (требования)

• Высшее профильное образование в сфере графического дизайна
• Более 5 лет в сфере графического дизайна
• Более 2 лет в роли руководителя отдела / дизайн-менеджера
• Опыт управления и формирования креативной команды
• Сильное портфолио
• Креативное мышление — способность как создавать с нуля, так и работать в заданном стиле
• Работа в дизайн/брендинговом-агентстве
• Понимание принципов графического дизайна, внимание к деталям, аккуратность, хороший вкус и насмотренность
• Глубокие знания типографики и верстки
• Обыт работы над промо-роликами
• Умение работать с контентом, cистемность мышления — способность сложное разложить на простое и понятное, расставить акценты
• Уверенное владение Adobe Photoshop, IIlustrator, InDesign, Figma, PowerPoint,
• Знание Motion, 3D будет большим плюсом

Условия

• Гибкий график работы — в офисе, удаленно или в гибридном формате
• Поддержка новичков по программе наставничества Buddy
• ДМС с возможностью подключения близких родственников
• Сервис психологической поддержки, ведь нам очень важно, как ты себя чувствуешь
• Корпоративный кафетерий льгот с возможностью компенсации билетов и отелей в отпуске, абонементов в спортзал, спортинвентаря, билетов в театр и многого другого
• Насыщенная инножизнь: лекции и мастер-классы от известных спикеров, тимбилдинги, корпоративная библиотека и многое другое
• Скидки и купоны от сотен компаний-партнёров на единой платформе
• Маркетплейс мерча с собственной корпоративной валютой, которая начисляется за участие в активностях
• Дополнительные выходные в дни радостных (и не только) событий
• Дополнительный оплачиваемый отпуск (3 календарных дня)
• Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения
• Необходимая техника и софт для работы
• Конкурентная зарплата по итогам интервью, наличие премиальной составляющей