Tetraform ищет арт-директора (коммуникационный дизайн)

Что будет делать дизайнер? (обязанности)

• Арт-директор будет делать концепты дизайна в digital: от брендинга и сайтов до видеороликов и 3D;
• Руководить командой дизайнеров. Помогать каждому развиваться и прокачивать харды;
• Контролировать ход работы, отсматривать итерации и дотошно разбирать ошибки, помогать команде довести дизайн до идеала;
• Интервьюировать клиента, общаться с ним по ходу проекта, защищать решения и учить этому других;
• Самостоятельно делать дизайн, если того требует проект или ситуация;
• Работать в паре с продуктовым дизайнером, с командой исследований, контента и разработчиков.

Скиллы дизайнера (требования)

• Мы ждем от арт-директора опыт в дизайне digital коммуникаций. Мы не ожидаем идеального понимания юзер флоу и ujm’ок — нам важно, чтобы ты разбирался в брендинге, сайтах и других коммуникационных историях, и умел делать сильный визуал;
• Опыт управления командой на схожей позиции арт-дира или синьора / ведущего дизайнера;
• Опыт в подготовке дизайн-материалов для разработчиков;
• Умение четко и по делу давать фидбэк, в меру душнить ради результата, но трезво оценивать ситуацию и поддерживать команду;
• Понимание, когда надо дать ребятам свободу, а когда четко организовать их на достижение цели; когда можно ошибаться, а когда цена ошибки слишком высока;
• Умение говорить с клиентом на языке не только эмоций, но и метрик, и защищать решения;
• Широкий кругозор и насмотренность.
  
  

• Ты играешь или разбираешься в игровых механиках;
• Понимаешь в 3D и моушене;
• Работал с крупными заказчиками в B2B или в агентстве;
• У тебя уже была команда 5+ человек. 

Условия

• гонорар от 150 000 рублей (по итогам собеседования);
• удаленка; 
• график  10:00–19:00 Мск; 
• оформление как ИП или по самозанятости. 

1. Если вакансия заинтересовала – напиши нам. Приложи портфолио и сопроводительное письмо. Начни, пожалуйста, письмо с фразы “Привет, Tetraform!”
   Мы ответим на отклик даже если не подходим друг другу. 
2. Далее – серия собеседований. С основателями и с участниками команды. Короче говоря, с теми, с кем дальше предстоит работать. 
3. Далее – оффер и старт работы.