Работа дизайнером в офис
Procter & Gamble ищет графического дизайнера рекламных материалов на маркетплейсах
Производитель D1 ищет дизайнера мягкой мебели (Product Designer)
12 Космонавтов ищет арт-директора
вчера
Удаленка
Очень ищет дизайнера

12 Космонавтов ищет арт-директора

Откликов 13
12 Космонавтов
Компания: 12 Космонавтов
Тестовое задание: Бесплатно
Кто ищет:не указано
Портфолио обязательно: Да
Зарплата: не указана
Уровень дизайнера: Senior
Привет! Мы — 12 Космонавтов, и сейчас ищем мультидисциплинарного дизайнера в команду дизайн-поддержки СберМобайл, который умеет не просто «делать красиво», а придумывать визуальные идеи и доводить их до сильного результата. Кто мы: 12 Космонавтов — сервис дизайн-поддержки. Наши клиенты — лидеры своих отраслей: CберМобайл, X5, Kaspersky, DODO Brands, Fix Price и многие другие.

Что будет делать дизайнер? (обязанности)

  • Осуществлять «супервижн всего» — контролировать каждый макет на соответствие гайдам и уровню качества
  • Выступать единой точкой входа для клиента по всем вопросам дизайна, креатива и TOV
  • Распределять задачи между дизайнерами, учитывая их загрузку и профессиональный уровень
  • Формулировать логику и аргументацию решений, переводя обсуждения из формата «нравится/не нравится» в конструктив
  • Отвечать за соблюдение сроков и качества
  • Работать в связке с менеджером, помогая управлять ожиданиями клиента и итерациями
  • Развивать базу знаний: фиксировать новые правила и собирать примеры хороших/плохих решений

Скиллы дизайнера (требования)

  • Опытный арт-директор с бэкграундом в дизайне от 6–7 лет
  • Лидер с твердыми навыками управления творческой командой
  • Будет плюсом опыт работы с телекомом или крупными брендами

Что точно нужно уметь

  • Работать и поддерживать порядок в Figma
  • Виртуозно работать с бренд- и дизайн-гайдами, используя их как главный источник правил
  • Проводить ревью творческой команды и давать конструктивную обратную связь
  • Быстро погружаться в задачи: соблюдать «правило 10 минут» на реакцию и ответы команде
  • Подбирать людей в команду: от формирования профиля кандидата до онбординга

Что еще будет круто

  • Внимательность к деталям: когда глаз «режет» любая ошибка, несостыковка или технический недочет
  • Способность видеть конечный результат раньше всех и заражать этим видением команду

Условия

  • Удаленный формат 
  • Фуллтайм
  • Условия и уровень оплаты — обсуждаются индивидуально.

Почему с нами классно

  • Масштаб: работа с лидерами рынка. 
  • Свобода: без микроменеджмента — ты сам выбираешь подход, но отвечаешь за результат.
  • Ответственность: мы ценим тех, кто держит слово и доводит задачи до конца.

Как проходит отбор

  • Посмотрим CV и портфолио
  • Проведем онлайн-встречи
  • Договоримся по условиям и стартуем
13
Важно: pедакция designer.ru не несет ответственности за любую информацию в этой публикации, в т. ч. текстовое описание и графические изображения, предоставленные нам авторами вакансии и другими пользователями интернета. Если Вы нашли ошибку, то, пожалуйста, сообщите нам об этом.
Лайфхак от админов: Кстати, в нашем Telegram-канале можно получать моментальные пуши о новых клиентах и вакансиях
Чтобы откликаться на вакансии — войдите как дизайнер
 
Сейчас ищут дизайнеров в офис:
Согласитесь с договором-офертой