Войдите, чтобы откликнуться

«Лес» ищет диджитал-дизайнера

Когда интерфейсы исчезают: ...

← Дизайн-карьера

Чек-лист для создания дизайн-кейса в портфолио

Оформление дизайн-кейса невероятно важно, так как клиент знакомится с дизайнером через портфолио. Об...

Профессия дизайнер

За кажущейся романтикой, простотой и возможностью работать откуда угодно кроется весьма сложная и ко...

← Все вакансии

Сеть стоматологий ищет графического дизайнера для создания лендинга

26 ноя

Удаленка

Вакансия в архиве

Сеть стоматологий ищет графического дизайнера для создания лендинга

Откликов 15+

Известная сеть стоматологий Компания: Известная сеть стоматологий	Тестовое задание: Без теста
Кто ищет:Директор по маркетингу	Портфолио обязательно: Нет
Зарплата: не указана	Уровень дизайнера: Middle

Сеть стоматологий (Москва) ищет графического дизайнера для создания лендинга по имплантации. Уже есть ТЗ, дадим референсы.

Что будет делать дизайнер? (обязанности)

Создать продающий лендинг на услугу по имплантации

Скиллы дизайнера (требования)

Графический дизайн, навыки UI/UX дизайна

Условия

Удаленно
Сайты у нас есть, напишем их Вам в личку

Важно: pедакция designer.ru не несет ответственности за любую информацию в этой публикации, в т. ч. текстовое описание и графические изображения, предоставленные нам авторами вакансии и другими пользователями интернета. Если Вы нашли ошибку, то, пожалуйста, сообщите нам об этом.

У вас слабое портфолио? Работодатель вас не замечает? У вас мало опыта? Вам нужно усилить слабые стороны? Все это заряжают дизайн-менторы, специально подобранные под вас в Duo Sapiens! А по специальному промокоду DESIGNER5 вы получите скидку 5% на любую программу менторинга

Лайфхак от админов: Кстати, в нашем Telegram-канале можно получать моментальные пуши о новых клиентах и вакансиях

Подсказки про дизайн-карьеру:

Грейды дизайнеров — как понять кто ты?

В IT-индустрии принято различать уровни дизайнеров в зависимости от ответственности за дизайн-задачи. Эти уровни называют грейдами. Конечно, логичнее было бы привязывать грейды к опыту дизайнера. Но в случаях когда в компании, например, 2 дизайнера middle-уровня, они автоматически становятся ответственными за весь дизайн в компании. То есть работодатель их наделяет не только сложностью задач, но и автоматически повышает их уровень до арт-дирекшена или senior-дизайнера. Та же ситуация справедлива и в обратную сторону: опытный арт-директор приходит в очень серьезную IT-компанию, но не дотягивает до требуемого уровня, и вынужден уже заходить как middle-дизайнер.

См. еще подсказки →