Войдите, чтобы откликнуться

Дизайн-агентство AIMA ищет графического дизайнера

DW200: воркшоп 2 августа. Р...

← Дизайн-карьера

Чек-лист для создания дизайн-кейса в портфолио

Оформление дизайн-кейса невероятно важно, так как клиент знакомится с дизайнером через портфолио. Об...

Профессия дизайнер

За кажущейся романтикой, простотой и возможностью работать откуда угодно кроется весьма сложная и ко...

← Все вакансии

9 мая

Удаленка

Вакансия в архиве

Ищем графического дизайнера на проекты

Откликов 15+

No_name Компания: No_name	Тестовое задание: Без теста
Кто ищет:Владелец	Портфолио обязательно: Нет
Зарплата: не указана	Уровень дизайнера: Middle

Ищем дизайнера в команду. Разрабатывать стикеры и разный визуал для бренда.

Что будет делать дизайнер? (обязанности)

Разрабатывать стикеры и разный визуал для бренда.
В будущем упаковки и отделку бренда

Скиллы дизайнера (требования)

Пунктуальность.
В остальном договоримся

Условия

Удаленка
Открыт ко всем предложениям
Я из Аргентины. Плачу в Usdt

Важно: pедакция designer.ru не несет ответственности за любую информацию в этой публикации, в т. ч. текстовое описание и графические изображения, предоставленные нам авторами вакансии и другими пользователями интернета. Если Вы нашли ошибку, то, пожалуйста, сообщите нам об этом.

У вас слабое портфолио? Работодатель вас не замечает? У вас мало опыта? Вам нужно усилить слабые стороны? Все это заряжают дизайн-менторы, специально подобранные под вас в Duo Sapiens! А по специальному промокоду DESIGNER5 вы получите скидку 5% на любую программу менторинга

Лайфхак от админов: Кстати, в нашем Telegram-канале можно получать моментальные пуши о новых клиентах и вакансиях

Подсказки про дизайн-карьеру:

Грейды дизайнеров — как понять кто ты?

В IT-индустрии принято различать уровни дизайнеров в зависимости от ответственности за дизайн-задачи. Эти уровни называют грейдами. Конечно, логичнее было бы привязывать грейды к опыту дизайнера. Но в случаях когда в компании, например, 2 дизайнера middle-уровня, они автоматически становятся ответственными за весь дизайн в компании. То есть работодатель их наделяет не только сложностью задач, но и автоматически повышает их уровень до арт-дирекшена или senior-дизайнера. Та же ситуация справедлива и в обратную сторону: опытный арт-директор приходит в очень серьезную IT-компанию, но не дотягивает до требуемого уровня, и вынужден уже заходить как middle-дизайнер.

См. еще подсказки →